وام فا ، پایگاه خبری وام و تسهیلات بانکی
دریافت وام فوری از وام فا
مطابق قانون کار، کارفرما موظف است در پایان سال بابت یک سال کار، مبلغی معادل 60 روز حقوق پایه به عنوان عیدی پرداخت کند. اما عیدی نمی‌تواند از معادل 90 روز حداقل مزد روزانه مصوب سال 1404 بیشتر شود.
بر اساس مصوبه شورای عالی کار در سال 1404:
در صورتی که مدت اشتغال کمتر از یک سال باشد، عیدی به نسبت زمان کارکرد در همان سال محاسبه و پرداخت می‌شود.
پرداخت عیدی وابسته به نوع قرارداد نیست، بلکه وابسته به مدت زمان اشتغال است. بنابراین:
اگر فرد در طول سال در چند شرکت یا کارگاه مشغول به کار بوده باشد، عیدی باید از هر کارفرما به نسبت مدت همکاری در همان مجموعه پرداخت شود.
سنوات مبلغی جدا از عیدی است و به عنوان پاداش پایان سال یا پایان همکاری پرداخت می‌شود. سنوات برای یک سال کار معمولاً معادل یک ماه حقوق پایه است. در صورت اشتغال کمتر از یک سال، سنوات نیز به نسبت مدت کار محاسبه و پرداخت می‌شود.
بیمه و مالیات عیدی و سنوات به صورت ذیل است:
پرداخت عیدی و سنوات عرفاً تا پایان اسفند انجام می‌شود. تأخیر در پرداخت، تخلف محسوب می‌شود و قابل پیگیری قانونی است.
عیدی کارکنان دولت به صورت مبلغ ثابت تعیین می‌شود و ارتباطی با حقوق ماهانه ندارد.
برای پایان سال 1404:
در کنار عیدی، برخی کارگاه‌ها و شرکت‌ها مبلغی تحت عنوان پاداش پایان سال پرداخت می‌کنند. در قانون کار، اصطلاح رایج «عیدی و پاداش» کنار هم آمده، اما نکته مهم این است:
در بسیاری از شرکت‌ها، پاداش در کنار عیدی پرداخت می‌شود، اما عدم پرداخت آن تخلف قانونی محسوب نمی‌شود—مگر اینکه در قرارداد، آیین‌نامه داخلی یا رویه ثابت شرکت به‌عنوان تعهد ثبت شده باشد.
بنابراین اگر در یک مجموعه پاداش پایان سال پرداخت می‌شود، دلیل اصلی آن سیاست داخلی شرکت و تشویق عملکرد کارکنان است، نه تکلیف قانونی.
اگر فقط چند ماه کار کرده باشم، عیدی دارم؟
بله، به نسبت مدت کارکرد پرداخت می‌شود.
بدون قرارداد کتبی هم عیدی و سنوات دارم؟
بله، ملاک اشتغال واقعی است.
مرخصی زایمان یا استعلاجی عیدی را حذف می‌کند؟
خیر، حقوق قانونی باقی است.
آیا عیدی شامل اضافه‌کاری است؟
خیر، فقط حقوق پایه.
سنوات تنها برای کارکنان رسمی است؟
خیر، برای همه است.
آیا عیدی و سنوات یکی هستند؟
خیر، دو پرداخت کاملاً جداگانه‌اند.
سنوات با استعفا هم پرداخت می‌شود؟
بله، به نسبت کارکرد.
دریافت وام فوری
< نظر خود را بیان کنید >
نام و نام خانوادگی : * required
پست الکترونیک :
توضیحات : * required
< نظرات کاربران >
تبلیغات
مطالب مشابه
جدیدترین مطالب
پربازدیدترین مطالب
وام فا ، فراهم کننده راهکار نوین در جهت اخذ سرمایه . برای اخذ سرمایه فوری می توانید با کارشناسان ما مشورت کنید.
چرا تیم وام فا؟
مرکز مشاوره سرمایه سازی وام فا با سابقه درخشان، نهاد مالی و بازرگانی تخصصی است که به ارائه انواع خدمات مشاوره مالی مبادرت می ورزد. وامفا به عنوان برترین وب سایت تخصصی مشاوره وام بانکی در کشور اقدام به اطلاع رسانی در خصوص انواع وام خرد وکلان، شرایط متقاضی، ضامنین، وثایق، نحوه دریافت وام، مدارک مورد نیاز متقاضی، پاسخ گویی به سوالات هر وام و همچنین پیشنهاد بهترین بانک در زمان موجود باتوجه به وام درخواستی هر متقاضی و همچنین بخش پذیرش و نمایش آگهی های خریداران و فروشندگان وام و ضامن وام بانکی نموده است.
نماد اعتماد الکترونیک
خدمات آنلاین
کلیه حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق به گروه مالی وام فا می‌باشد.
© طراحی سایت و بهینه سازی : گروه طراحی سیرن